Programas de bem-estar no local de trabalho têm poucos benefícios, conclui estudo
Os serviços de saúde mental para funcionários tornaram-se uma indústria multibilionária. Os novos funcionários, depois de encontrarem os banheiros e se inscreverem nos planos 401(k), recebem uma panóplia de soluções digitais de bem-estar, seminários de mindfulness, aulas de massagem, workshops de resiliência, sessões de treinamento e aplicativos para dormir.Estes programas são uma fonte de orgulho para os departamentos de recursos humanos com visão de futuro, prova de que os empregadores se preocupam com os seus trabalhadores. Mas um investigador britânico que analisou as respostas a um inquérito a 46.336 trabalhadores de empresas que ofereciam tais programas descobriu que as pessoas…
